Создаем результат,
H3 YC/\0}I{H99
Привет! Здесь все про инженерную команду Selectel. Мы разрабатываем решения для других инженеров и превращаем свою экспертизу в продукты.
//Топ-3 провайдеров IaaS в России*
Занимаем лидирующие позиции на рынке выделенных серверов и приватных облаков, управляем облачной платформой собственной разработки
6
собственных дата-центров
25 000+
клиентов
20 000 RPS
нагрузка на наши сервисы
50+
продуктов
//Наш cтек
Выбираем инструменты, отталкиваясь от пользы для бизнеса и опираясь на экспертизу команды
//Наш cтек
Выбираем инструменты, отталкиваясь от пользы для бизнеса и опираясь на экспертизу команды
//Наши инженерные принципы
Что движет нашими инженерами? Ключевые принципы в работе
Свобода в принятии решений
01/06
На уровне компании нет строгих регламентов, какую технологию должен использовать инженер. Команда выбирает оптимальное решение, опираясь на экспертные знания каждого и фокусируясь на пользе для продукта. Мы открыты к новому и ценим инициативу — важно аргументированно предлагать решения и уметь доносить ценность конкретной технологии.
Глобально решения принимаются исходя из того, что важно для компании. Этот подход позволяет сохранять технологическое лидерство — инженеры не боятся тестировать новое и предлагать нестандартные идеи. Свобода и возможность взять ответственность позволяют специалистам творчески и креативно подходить к решению задач.
Открытость и прозрачность
02/06
Топ-менеджмент, руководители, продакты открыто делятся результатами работы компании с инженерами.
В компании достаточно компактные, продуктовые кросс-функциональные команды, иерархически плоские. Инженеры тесно общаются с продактами — всегда есть возможность глубже понять специфику продукта.
Взаимопомощь инженеров внутри команды
03/06
Инженеры в компании — командные игроки, они готовы помочь коллегам в решении проблем и достижении общих целей. Эксперты работают в тесной связке: разработчики помогают ops-ам разбираться с нюансами кода, а ops-ы помогают последним разрабатывать инфраструктуру.
Инженеры из разных команд помогают друг другу во внутренних технических сообществах. Всегда можно прийти в чат с проблемой и получить консультацию коллег из других команд.
Пишем код, отталкиваясь от задач и приоритетов бизнеса
04/06
Инженеры стремятся писать хороший и читаемый код, следовать правилу бойскаута и работать с техдолгом, однако сам по себе код для них — не самоцель. Приоритет в том, чтобы он двигал продукты вперед и помогал бизнесу развиваться.
С другой стороны, бизнес понимает важность рефакторинга и «подтягивания хвостов», поэтому осознанно выделяет на это время.
Толерантность к ошибкам
05/06
Постоянное обучение
06/06
//Направления
У нас можно строить карьеру в разных направлениях. Но одно неизменно: мы вместе создаем хардкорные и надежные сервисы IT-инфраструктуры
Backend-разработка
Системное администрирование и DevOps
Frontend-разработка
//Комьюнити
Мы верим, что в сообществах — сила. Развиваем инженерную культуру через внутренние комьюнити и делимся своими знаниями с коллегами вовне
01
Selectel Python Community
02
Selectel Admin Community
03
Selectel TeamLead Community
//Доклады и статьи
Открываем доступ к знаниям и опыту нашей команды
Как разбить GPU на несколько частей и поделиться с коллегами: практическое пособие по работе с MIG
Баттл «DevOps и системный администратор — в чем разница и куда стоит развиваться в 2024 году?
Как мы ускорили автоустановку ОС в четыре раза
Доклад "Соглашения в команде"
Доклад про мультипроцессность
Хочешь стать частью Selectel?
Мы ищем талантливых специалистов, готовых к новым вызовам. Ознакомься с актуальными вакансиями и присоединяйся к нам!
Толерантность к ошибкам
05/06
В нашей культуре ошибки — это часть опыта, то, без чего невозможно развиваться. Инженеры не боятся ошибаться, поэтому могут быстро и эффективно решать свои задачи. Однако для нас важно, чтобы ошибки не влияли критично на бизнес, поэтому мы системно с ними работаем — делаем бэкапы, предусматриваем откаты на предыдущие версии, релизим новые сервисы в бету.
В целом мы проектируем и эксплуатируем систему, исходя из худших сценариев. А если вдруг они происходят, мы проводим постмортем и никогда не обсуждаем персоналии. Фокусируемся только на ролях и том, как избежать подобных ошибок в будущем.
Постоянное обучение
06/06
Инженеры в компании постоянно обучаются чему‑то новому. Мы верим, что в этом сила. Стремимся идти в новые направления, экспериментировать и затем создавать что‑то новое с багажом старых знаний.
У нас широкий продуктовый набор и большой выбор технологий — для инженера это возможность приобрести разный опыт и усилиться как T-shaped специалист. Например, сходить на ротацию в другую команду и поработать с автоматизацией железных сетей, Managed Kubernetes и т. д. У нас много сложной специфики в продуктах, и каждый инженер стремится разбираться не только в своем коде, но и коде соседа.
